Idee per programmi di incentivi fitness

I programmi di fitness aziendali non solo costruiscono il cameratismo e il morale, ma possono migliorare considerevolmente i risultati aziendali. Miglioramento della salute dei lavoratori si traduce in un minore assenteismo, una migliore produttività, minori costi sanitari e un minor numero di cause legali, secondo il Wellness Council of America. Incentivi e concorsi possono aiutare la tua azienda ad aumentare la partecipazione dei dipendenti ai programmi di benessere.

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Vantaggi

Un programma di fitness aziendale migliora la salute dei dipendenti in diversi modi. I lavoratori perdono peso, riducono lo stress, abbassano la pressione sanguigna e dormono meglio. Tutti questi possono ridurre i giorni di malattia, visite mediche e infortuni sul lavoro. Ad esempio, gli infortuni di lombari fanno perdere ai dipendenti 100 milioni di giorni di lavoro all'anno, secondo il Wellness Council of America. La società DuPont ha ridotto i giorni di invalidità nello stabilimento del Tennessee del 14% dopo aver istituito un programma di benessere, risparmiando quasi $ 120.000 all'anno.

Motivazione

Mentre la formazione dei dipendenti è una parte importante di qualsiasi programma di benessere aziendale, un programma di incentivi fitness motiva i dipendenti a partecipare. Tenere una competizione a squadre o offrire denaro o altri premi può creare un brusio in tutto il posto di lavoro e far partecipare più dipendenti.

Competizioni a squadre

Un modo per aumentare la partecipazione al programma fitness è creare un concorso a squadre. È possibile disegnare i nomi casualmente per creare team, gestire i pozzi contro il personale, collocare i lavoratori di diversi reparti sui team per creare più interazione o far fronte gli uni agli altri.

Sfida perdita di peso

La perdita di peso è un aspetto dell'idoneità che riguarda o interessa molte persone. Crea una sfida per la perdita di peso come gara individuale o competizione a squadre. È possibile assegnare un premio o premi in base al numero totale di sterline perse o alla percentuale di perdita individuale o di squadra.

Sfida per il fitness

Se non vuoi concentrarti solo sulla perdita di peso, organizza una gara di fitness più ampia. Traccia il numero totale di partecipanti alle ore verificabili esercitati durante il periodo di gara, quanto ogni persona o squadra ha abbassato il colesterolo o una sfida di fitness, con partecipanti o team che hanno partecipato a test come numero di sit-up e push-up, minuti su un tapis roulant o saltare la corda, giri cronometrati nuotati o altre misurazioni. Lavora con un professionista del fitness e la tua compagnia assicurativa per creare un test che sia sicuro per tutti i partecipanti.

Incentivi

È possibile utilizzare una serie di incentivi per motivare i dipendenti a partecipare a un programma di fitness. È possibile assegnare premi in denaro, viaggi, certificati regalo, giorni di ferie in più o altri premi tangibili. È possibile aggiungere prestigio ai nomi dei vincitori sulle targhe esposte presso la sede centrale, una menzione nella newsletter della società e i comunicati stampa inviati ai giornali locali.Con gli eventi a squadre, la squadra vincente potrebbe chiamare l'organizzazione benefica che riceve una donazione dalla compagnia. Ogni volta che assegni premi, assicurati che le regole siano chiare, che i criteri di valutazione siano oggettivi e che tutti i dipendenti siano idonei - se crei un concorso per un dipartimento o dipendenti con più di un anno di servizio, puoi creare malasorte tra gli altri dipendenti.